Делопроизводство и кадровая документация

Онлайн-курс кадрового делопроизводства ведёт опытный преподаватель - действующий кадровик. Обучение проходит только в форме вебинара, в виде интерактивного общения с преподавателем. Это полноценный, сжатый и насыщенный курс интенсивного обучения, имеющий сугубо практическую направленность. Выпускники курса получают все необходимые знания, умения и навыки, необходимые для дальнейшей эффективной работы.

Учащимся предоставляется вся необходимая нормативная документация. Они обеспечиваются методическими пособиями, получают возможность пользоваться онлайн-библиотекой.

По окончанию обучения выпускники получают лицензированное Комитетом по образованию Санкт-Петербурга Удостоверение о повышении квалификации. Сведения о полученном документе заносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и/или о присвоении квалификации (реестр Рособрнадзора), поэтому работодатель всегда может убедиться в легитимности полученного выпускниками документа.

Наш учебный центр работает по ФГОС (Федеральный Государственный Образовательный Стандарт) и обучает по Профстандарту.

Посетите бесплатное пробное занятие с преподавателем, на котором вы сможете:

• определиться, подходит ли вам выбранный курс;
• оценить квалификацию преподавателя и методику обучения;
• протестировать технические возможности проведения занятий;
• задать преподавателю вопросы.

Ближайший открытый урок состоится 28 апреля в 19:00.Скидка 10% на дальнейшее обучение!

Цена курса зависит от формата обучения:

Профи 22%

17 90013 900 ₽

Возможна беспроцентная рассрочка.

• живые вебинары с преподавателем (обучение в группе, по расписанию)
• доступ к видеозаписям лекций и материалам основного курса
• дополнительный видеокурс

Записаться

Индивидуальный

1 600 ₽/час

Возможна беспроцентная рассрочка.

• индивидуальные занятия с преподавателем
• возможность разработки специальной индивидуальной программы обучения

Записаться

Скидка на повторное обучение

Приходите к нам учиться снова и получайте скидку от 7 до 20%!

Скидкадо 20%

Приведи друга и получи скидку!

Записывайтесь на обучение компанией и получайте каждый скидку в 12%!

Скидка12%

Скидка молодым мамам

Мамам с детьми до 3-х лет — скидка 10%!

Скидка10%

Можно оплатить первоначальный взнос в размере 3 000 ₽, а остальное оплатить в процессе обучения в беспроцентную рассрочку. Можно также согласовать индивидуальный график оплаты.

Вы можете предложить свою цену — менеджер рассмотрит это предложение и, исходя из текущей ситуации, либо сделает для вас персональную скидку, либо пришлёт уведомление, если начнётся подходящая скидочная акция.

Со всеми действующими скидками* на этот и другие курсы обучения вы можете ознакомиться на странице Скидки и акции.

Скидки не суммируются. Бо́льшая скидка поглощает меньшую.

Самостоятельные занятия можно начинать в любое время. Ближайшие занятия в группе с преподавателем (тариф Профи) стартуют*:

Иногда даты начала занятий могут быть скорректированны. Точную дату рекомендуется уточнять у наших менеджеров.

1. Административное делопроизводство
   1. Организация документооборота организации. (Теория).
      • Нормативные и законодательные документы по документационному обеспечению управления государственные стандарты, инструкции по документированию управленческой деятельности.
      • Общие правила составления и оформления управленческих документов.
      • Основные понятия и определения в делопроизводстве.
      • Формуляр документа: состав и правила оформления реквизитов, юридическая сила документа, право подписи.
      • Требования к оформлению документов компьютерным способом. Требования к бланкам документов.
   2. Применения национальных стандартов. (Теория).
      • Требования к оформлению документов. Характеристика нового стандарта ГОСТ Р7.0.97-2016.
      • Организационные документы: устав, правила, штатное расписание, должностные инструкции и т.д.
   3. Распорядительные документы. (Практика).
      • Оформление приказов, распоряжений, указаний, решений и постановлений. Отличие между распорядительными документами. Оформление выписок из распорядительных документов.
      • Контроль исполнения документов. Сроки исполнения документов.
   4. Справочно-информационные документы. (Практика).
      • Оформление протоколов, актов, докладных и служебных записок.
      • Оформление доверенностей.
   5. Организация внешнего документооборота. (Теория и практика).
      • Работа с входящими и исходящими документами. Этапы обработки (первичная, предварительное рассмотрение, регистрация и т.д.). Порядок работы. Работа с документами по обращениям граждан.
      • Номенклатура дел (разработка, утверждение).
   6. Текущее хранение документов, архивирование, хранение, сдача в архив. (Теория и практика).
      • Приобретение, учет, ведение, хранение, списание и уничтожение испорченных бланков.
      • Подготовка документов для сдачи в архив. Рекомендации Росархива.
2. Кадровое делопроизводство
   1. Структура отдела кадрового учета. (Теория).
      • Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
      • Документы кадровой службы.
      • Положение об отделе.
      • Должностные инструкции сотрудников отдела.
      • Утверждение унифицированных форм по кадровому делопроизводству.
      • Приказ о праве подписи кадровых документов.
   2. Локальные нормативные акты. (Теория).
      • Обязательные и факультативные. Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия.
      • Штатное расписание. Порядок составления, утверждения, внесения изменений.
      • Правила внутреннего трудового распорядка. Подробное обсуждение ключевых моментов. Анализ самых частых ошибок при составлении.
      • Положение о работе с персональными данными(с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные). Должностные инструкции.
      • Профессиональные стандарты. Для кого обязательны или рекомендательны.
   3. Пошаговая процедура оформления приема на работу. (Теория и практика).
      • Приказ, личная карточка.
      • Практическое занятие по заполнению трудовых книжек.
      • Трудовой договор — содержание, порядок и сроки.
      • Вступление трудового договора в силу. Испытание при приеме на работу. Срочный трудовой договор и практика его применения. Совместительство и совмещение. Ошибки при оформлении внутренних совместителей.
      • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
      • Ведение табеля учета рабочего времени.
      • введение сокращенного рабочего дня, понятие сокращенного рабочего времени и неполной рабочей недели.
      • Виды стажа. Расчет процента оплаты больничных листов и пособий, в зависимости от стажа.
      • Общий, непрерывный и страховой. Ознакомление с программой по расчету стажа. Оформление больничного листа, подсчет стажа для оплаты больничного листа, расчет оплаты больничного листа.
      • Практическое занятие по заполнению трудовых книжек и сдачи сведений о трудовой деятельности в электронном виде (электронные трудовые книжки).
   4. Перевод и перемещение: отличие перевода от перемещения. (Теория и практика).
      • Виды перевода: постоянный и временный, перевод работника к другому работодателю, перевод в соответствии с медицинским заключением. Пошаговая процедура и документирование переводов.
   5. Организация воинского учета. (Теория).
      • Приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета. План работы с военкоматом. Сдача отчетности.

      • Организация миграционного учета. (Теория).
        • Прием на работу сотрудников с видом на жительство, временным разрешением, стран таможенного союза, временно пребывающих из стран визового и безвизового пространства.
      • Отпуска. График отпусков. (Теория и практика).
        • Обязательность наличия, требования к оформлению, пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия.
        • Виды отпусков.
        • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительность, исчисление стажа, дающего право на отпуск, порядок предоставления, перенос и отзыв из отпуска), дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы, учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением, отпуск по беременности, родам, уходу за ребенком.
        • Отпуск с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск. Пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска.
      • Командировка. (Теория и практика).
        • Документальное оформление (приказ, служебное задание, командировочное удостоверение).
      • Прекращение трудовых договоров. (Теория и практика).
        • Инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
        • Пошаговая процедура и документирование прекращения трудового договора в зависимости от оснований прекращения.
        • Практическое занятие. Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск или удержания за авансом использованный отпуск.
        • Ликвидация организации, сокращение численности и сокращение штата.
        • Процедура уведомления работников о сокращении, процедуры предложения вакансий, преимущественное право на оставление на работе при сокращении, гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.
        • Виды взысканий, положение о наложении взысканий и материальной ответственности.
      • Проверки ГИТ. (Теория).
        • Виды, периодичность, порядок проведения, права организации, оформление результатов, санкции. Как подготовиться и избежать проблем.